社會責任

楚天飛云社會責任報告

一、完善制度，構建民主管理模式

楚天飛云現擁有職工代表大會制度等多種民主管理制度，并不斷完善現有管理制度，力求做到權責明確、管理科學。定期召開職工代表大會，使全體職工能參與管理，保障職工的民主權利；健全民主管理檔案，定期向全體職工通報各項工作的落實情況及存在的問題；在職代會上審議公司規章制度，特別是涉及職工切身利益的獎懲辦法、福利等工作規章制度向職工公開，重大事項即時公開等。

二、拒絕歧視，避免多種就業標準

在涉及聘用、報酬、晉升等事項上，楚天飛云堅決杜絕各種形式的歧視，如種族、社會等級、身體殘疾、性別歧視等。公司現有員工老、中、青比例與男女比例均處在協調狀態，既有高學歷的技術開發與管理人員，也有學歷較低的一線普工，為就業者提供一個平等的就業機會。

三、誠信經營，堅持公開透明發展

誠信是楚天飛云企業文化的基石之一，也是企業生存的必守法則。楚天飛云從管理誠信、市場誠信、財務誠信、道德誠信等多方面著力打造誠信經營企業。在內，誠信管理，對員工負責，保護員工的合法權益，按規定為員工提供各種福利等；在外，對廣大投資者負責，及時進行信息披露，堅持公開透明發展，保護投資者的合法權益。守合同重信用，杜絕合同欺詐，把誠信為本作為楚天飛云的應有之道，依靠誠信文化建設，促進誠信經營，樹立楚天科技良好的社會形象。

四、以人為本，創建和諧勞資關系

楚天飛云現有員工隊伍中，有較多人來自省內各大中型企業的下崗工人與干部，每年接收和安置一批大學畢業生、退伍軍人和在外省打工的返湘人員，為大家解決就業、社保等問題。楚天飛云倡導“溫和健康的人際關系”，營造一種“健康、和諧、平等、發展”的環境，并把建立溫和健康的人際關系作為企業文化的重要內容.

五、嚴格要求，注重職業健康與安全

為保障員工在工作過程中的安全與健康，楚天飛云在技術、設備、組織制度和教育等方面采取了相應措施。各車間每天進行車間安全及五常檢查自查，安委會組織定期抽查；新員工入職時，進行相關的安全知識培訓，確保安全意識人人有；采取適當措施，最大限度的降低工作環境中的危害隱患，以避免在工作中發生事故而危害健康。在注重企業經濟發展的同時，注重企業社會責任制度的建立。

六、綠色發展，堅持可持續發展戰略

楚天飛云始終站在全局立場上，緊跟國家發展戰略大局，堅持可持續發展。在綠色發展方面，堅決杜絕生產污染嚴重的產品，主動選擇開發高效、節能、清潔無污染的產品；在節約資源方面，各部門聯動制定了詳細的計劃進行資源節約，在一定程度上杜絕了資源浪費，節省了生產成本；在管理過程中，將可持續發展戰略的思想納入企業的生產管理、質量管理和營銷管理等各個方面，建立科學合理的清潔生產管理制度。通過多種方式節能降耗實現和創造利潤，增強企業的競爭力。

七、用心公益，爭做社會責任典范

楚天飛云追求企業的發展與整個社會共存共贏，積極履行社會責任，支持公益事業。對內，公司通過“1+1”愛心基金等方式，幫扶困難職工及其家庭。對外，捐款支持災區重建、貧困鄉村建設、敬老院建設，支助寒門學子升學，輔導職業院校及高校學生就業并提供實習機會，幫助與指導青年創業等等，爭做社會責任典范。